关于组织开展2024年度宁波市人才研究课题（第三批）申报工作的通知

各有关单位：

根据全市人才调研工作总体安排，现就2024年度宁波市人才研究课题（第三批）申报工作通知如下：

一、研究要求

1．本批课题为人才研究公开发布竞争性课题，共7项（见附件），公开向社会发布，接受社会各界研究人员申请，发布方将择优立项。

2．本批课题研究经费分两期拨付，课题立项后拨付50%，课题结题后拨付剩余50%。课题研究达不到结题要求的，剩余经费不予拨付，并撤销立项。

二、申报要求

1．每名申请人作为课题负责人只能申报其中一项课题。

2．申请人所在单位要做好课题申报工作的组织领导，认真审核申报材料，签署明确意见，加盖公章。属于高校申报的，由高校科研管理部门集中组织申报。

3．申报材料报送时间截至2024年8月19日，逾期不予办理。

4．课题组应认真审题，准确理解题意，把握研究要点，严格按照《宁波市人才研究课题申请书》限定的内容仔细填写。

5.本次申报不受理课题组自拟研究题目的申请。

三、其他

1. 课题的版权为市政府研究室所有。研究成果未经研究室同意，课题组不得作为其他用途。

2．申报材料由市政府研究室改革处（人才处）受理。具体包括：《宁波市人才研究课题申请书》（原件一份），《宁波市人才研究课题评审活页》（一式两份）。在报送纸质申请材料（A4）的同时，应以电子邮件形式提交电子文档。

3.《宁波市人才研究课题申请书》《宁波市人才研究课题评审活页》请来电咨询索取。

联 系 人：廖绍云

联系电话：0574-89185744，13486656483

联系地址：宁波市鄞州区宁穿路2001号市行政中心3号楼608室，邮政编码：315066

E-Mail：nbsrcs@163.com

附件：2024年度宁波市人才研究课题（第三批）申报目录

宁波市人民政府研究室

2024年8月6日

附件

2024年度宁波市人才研究课题（第三批）申报目录

1.“十五五”宁波市人才发展总体思路研究

研究要求：对“十四五”时期宁波市人才规划完成情况进行总体评估，认真学习中央人才工作会议、《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）关于深化人才发展体制机制改革等决策部署和具体要求，结合当前宏观形势和宁波特点，谋划提出“十五五”时期宁波市人才发展的总体思路、目标框架和推进路径。

时间节点：9月底前形成初稿，10月15日前完成课题报告

经费安排：6万元

2.宁波培育壮大专业化人才服务机构 助力打造一流科创生态的对策研究

研究要求：摸清当前宁波专业化、市场化人才服务机构的底数、配套政策和治理要求，总结特点亮点，结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上，突出问题导向、政策导向，提出体制机制优化和工作创新建议。

时间节点：9月底前形成初稿，10月15日前完成课题报告

经费安排：6万元

3.2024年重点省市人才政策创新亮点与宁波借鉴

研究要求：全面收集2024年度全国重点省市出台的人才政策，对照宁波人才工作框架和政策基础，分类梳理这些省市人才工作改革和政策创新的新思路、新体系、新举措，在研判宁波学习借鉴的必要性和可行性的基础上，提出具体政策优化和工作创新建议。

时间节点：2024年12月底前形成初稿，2025年2月底前完成课题报告

经费安排：4万元

4.“十五五”时期宁波紧缺就业岗位研判及因应之策

研究要求：认真学习《决定》关于健全推动经济高质量发展体制机制、构建支持全面创新体制机制等任务与要求，摸清“十四五”时期以来宁波紧缺就业岗位的具体情况和变化趋势，分析紧缺成因、难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上，提出政策优化和工作创新建议，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。

时间节点：2024年12月底前形成初稿，2025年2月底前完成课题报告

经费安排：4万元

5.宁波完善青年创新人才发现、选拔、培养机制研究

研究要求：认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制的任务与要求，梳理总结宁波青年创新人才发现、选拔、培养机制和创新探索，结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上，提出政策优化和工作创新建议，突出强化人才自主培养改革导向和宁波青年友好城（青年发展型城市）建设工作协同。

时间节点：2024年12月底前形成初稿，2025年2月底前完成课题报告

经费安排：4万元

6.宁波扩大中东欧科技人才合作的路径研究

研究要求：认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制、完善高水平对外开放体制机制等任务与要求，梳理总结宁波与中东欧科技、人才合作的基础与成效，结合具体案例总结特点亮点、剖析难点痛点和问题症结、分析潜在空间，突出重点国别。在学习借鉴他山之石的基础上，紧紧围绕国家高水平对外开放的战略要求和宁波强化中国—中东欧合作“桥头堡”作用发挥的使命担当，提出平台、项目、机制等方面的具体建议。

时间节点：2024年12月底前形成初稿，2025年2月底前完成课题报告

经费安排：4万元

7.宁波教育专技人才管理制度优化研究

研究要求：认真学习《决定》关于构建支持全面创新体制机制等任务与要求，梳理总结当前宁波教育专技人才管理制度的基本情况和特色亮点，结合具体案例剖析难点痛点和问题症结。在学习借鉴他山之石的基础上，提出政策优化和工作创新建议，突出“引育留用”全过程的正向赋能和反向约束，更好激发教育专技人才的活力和动力。

时间节点：2024年12月底前形成初稿，2025年2月底前完成课题报告

经费安排：4万元